Discriminación a una cirujana tras ser madre

Debido a un embarazo de riesgo, en julio de 2004, una cirujana de una clínica de Sevilla se dio de baja. Cuando se incorporó al centro seis meses después, encontró que tenía que compartir su trabajo con la persona que habían contratado para sustituirla.

La afectada denunció esta situación y ahora el Tribunal Supremo ha condenado a la clínica a indemnizarle con 12.000 euros, ya que el juez considera que este cambio en las condiciones de su trabajo supone una discriminación de género.

¿Conocéis de cerca algún caso parecido?





Foto: Cgcom
Información: El País