Día Internacional de la Igualdad Salarial
Mujer, 30 años
Madrid
España
Antigüedad: 15.03.2010
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Hoy día 22 de febrero se celebra por segundo año consecutivo el "Día Internacional de la Igualdad Salarial". Se ha dicho muchas veces que el salario de la mujer no es el mismo que el del hombre y que todavía queda mucho camino que recorrer para conseguir la igualdad de sexos en lo que el mundo laboral se refiere.
No sólo es inexistente esa igualdad en el salario, sino que afecta en otros ámbitos dentro del mercado laboral, como la diferencia en el acceso al empleo, la formación y promoción e incluso en la conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
En España. según la encuesta de estructura salarial de 2007, las mujeres ganan un 26% menos que los hombres y deja constancia de que a mayor salario de los hombres, mayor brecha salarial de las mujeres.
Ahora mismo las diferencias en España son las siguientes:
- En castilla león las mujeres cobran un 20% menos que los hombres
- En Baleares cobran un 18,4% menos
- Las mujeresde Galiciacobran un 23% menos
- En el País Vasco cobran un 28% menos
- Las extremeñas cobran un 14% menos que los hombres
- En cataluña las mujeres cobran un 26% menos.
¿Creeis que deberían existir medidas para erradicar esta diferencia salarial?
ojo que no digo que las haya, pero en España no se cobra ningún salario por debajo de lo marcado en un Convenio Colectivo.
Convenio Colectivo firmado por las organizaciones empresariales y sindicales y legalizado por la autoridad laboral.
Nóminas que de hacerlas por debajo de ese minimo que marca el convenio son sancionadas por la Inspección de Trabajo.
Entonces porque cuando sacan estas estadísticas los entendidos del tema no dicen que el factor erroneo esta a la hora de negociar el salario individualmente?
Porque en vez de gastar dinero en estas encuestas se dedican a formar a las mujeres en la defensa de sus derecho y a enseñarles a negociar
Porque no se marca en los convenios colectivos una claúsula de revisión de los pactos individuales que haya en las empresas, no como medida fiscalizadora, sino podría ser estadística y las empresas que tengan una desviación de salarios que pudiera ser discriminatoria, fuesen sancionadas?
madreeeee menos mal que mientras gastamos estas perricas haciendo estas encuestas tenemos a gente trabajando y cobrando por ello, ala menos parados,
Último post de mi blog: COMO DENUNCIAR ANTE LA INSPECCION DE TRABAJO