Condena por despedir a una mujer embarazada

Hoy ha salido una notícia en todos los medios de comunicación que me ha llamado la atención. El caso es que han obligado a una empresa a readmitir a una empleada después de despedirla y de pagarle un indemnización de 120.000 euros.

La empleada estaba embarazada en el momento de su despido, aunque ya fue despedida anteriormente cuando se encontraba disfrutando de una reducción de jornada por cuidado del hijo menor. La empresa, que ni le avisó con un mes de antelación, ni se le abonó la cantidad correspondiente a los 20 días de indemnización, alegó para ello motivos económicos,a loque la mujer recurrió en una demanda que se saldó con una sentencia en la que el juez obligaba a la empresa a readmitirla.

Un día después volvió a ser despedida alegando losmismos motivos, estando la mujer embarazada de 28 semanas y la empresa ya tenía conocimiento del estado de la mujer. Lo que ahora la empresa debe pagarla 120000 euros y readmitirla.

¿conoceis algún caso como este?