Con la conciliación todo son ventajas

Conocemos la lucha diaria que muchas mujeres llevan a cabo para poder ocuparse de su casa, de sus hijos y además, continuar con su carrera profesional. Por esta razón, para las empresas de más de 250 trabajadores, es obligatorio contar con un plan de igualdad.

Sin embargo, esto no es suficiente. Así que para que las compañías fomentaran la conciliación, se llevó a cabo una medida para premiar la excelencia en igualdad. Se presentaron más de 600 empresas y han sido 36 las ganadoras que han logrado lucir el distintivo Igualdad en la Empresa, el cual aporta buena imagen y puede facilitar la obtención de subvenciones públicas.



Algunas de estas 36 compañías son Alcatel-Lucent, Endesa o Mahou. Los directores de estas empresas lo tienen claro: gracias a la conciliación mejora el ambiente de trabajo, las relaciones laborales y se reduce el absentismo laboral.

Horario flexible, teletrabajo y horas libres son algunas de las ventajas de las que disfrutan los trabajadores de estas compañías. Fátima González, una ingeniera de telecomunicaciones que trabaja en Alcatel-Lucent, sólo acude a la oficina tres días por semana, para así tener más tiempo para ocuparse de sus hijos.

¿Creéis que algún día el caso de Fátima dejará de ser una excepción para convertirse en algo habitual?

Información: El País