Descuentos al trabajador en el salario de recibos a) Cuotas a la Seguridad Social: Para Contingencias Comunes: 4,70% Para Desempleo: 1,55% &cute; 1,60% (gún tipo de contrato sea indefinido o a tiempo parcial) sobre la base de Contingencias Profesionales. Para formación profesional: 0,10% sre la base de Contingencias Profesionales. Adicional por horas extras: el 2% sre el importe total de las horas por fuerza mayor y el 4,70% sre el resto de horas extraordinariasEl empresario debe descontar las cuotas de S.S. al trabajador en su mes correspondiente, ya que después no podrá hacerlo, tendrá pues, que pagar el empresario las cuotas a su cargo y las cuotas... Seguir leyendo

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Las percepciones extrasalariales excluidas de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social al estar excluidas de cotización no tienen descuentos, son las siguientes: Indemnizaciones y suplidos: son percepciones extrasalariales que obtiene el trabajador en compensación de ciertos gastos que haya tenido o por utilización de bienes propios. Prestaciones de la Seguridad Social: estas cantidades son abonadas por la Seguridad Social en prestación de determinadas contingencias y a través de la empresa que actúa como delegada de aquélla. En la actualidad, se cobran directamente de la Seguridad Social. Baja: es la cantidad a percibir cuando se está de ba... Seguir leyendo

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Complementos de vencimientos periódicos superiores al mes: son percibidos por el trabajador de forma periódica pero con vencimiento superior al mensual. • Gratificaciones extraordinarias: con carácter general la ley establece la obligación de las empresas de pagar a sus trabajadores dos pagas extraordinarias anuales en la cuantía que se establezca en el convenio. En los convenios colectivos puede acordarse de que las pagas extras se prorrateen en los doce meses del año (que se cobren mes a mes dentro de la nomina) Además estas pagas pueden ser de retribución semestral o anual, esto quiere decir que para cobrar una paga integra tendremos que haber trab... Seguir leyendo

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Complementos salariales por calidad o cantidad de trabajo: son percibidos por el trabajador a causa de efectuar mejor o mayor producción que la determinada como normal, como • Incentivos (primas): es la cantidad que se adjudica al trabajador en virtud del rendimiento obtenido por encima del nivel mínimo o norma. • Actividad: complemento referido a la calidad del trabajo. • Asistencia: pago al trabajador de una determinada cantidad cuando el índice personal de absentismo no suba por encima del nivel marcado. • ·Horas extras: retribuye las horas realizadas por el trabajador por encima de la jornada ordinaria de trabajo. Median... Seguir leyendo

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 Complementos salariales por el puesto de trabajo (Salario de calificación): son percibidos a causa de determinadas circunstancias que concurren en el puesto de trabajo que ocupe, como:   Toxicidad, penosidad, peligrosidad: se establece para compensar unas condiciones de peligrosidad o incomodidad en determinados trabajos que por su propia naturaleza no pueden evitarse. Para que el trabajador tenga derecho a este plus tiene que estar previsto en el convenio u ordenanzas sectoriales y la jurisdicción social tiene que haber declarado que el puesto concreto que ocupa el trabajador es mérito para ese plus. Nocturnidad: este plus se abona para compen... Seguir leyendo

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http://www.educacion.es/europass/html/que_es.html EUROPASS es un dossier de documentos que ayuda a los ciudadanos a comunicar de manera clara y sencilla las aptitudes, las titulaciones y certificaciones adquiridas a lo largo de la vida, tanto entre países como entre sectores.El principal objetivo de Europass es facilitar la movilidad de los estudiantes y los trabajadores a través de los Estados Miembros de la UE, los países del Área Económica de Libre Comercio / Espacio Económico Europeo y los países candidatos, siempre que se desee buscar trabajo o solicitar la admisión en algún programa educativo o formativo. Europass engloba un conjunto de cinco documentos, ... Seguir leyendo

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El Consejo de Ministros ha recibido un Informe del Ministro de Justicia sobre el Anteproyecto de Ley del Registro Civil, que supone un cambio profundo del actual modelo registral, vigente desde 1957. La nueva Ley, uno de los objetivos centrales en la política de Justicia para esta legislatura, configura un Registro Civil moderno, rápido y accesible, único para toda España, aplicando las nuevas tecnologías y adecuado a las necesidades de la ciudadanía. Sustituye los libros físicos de registro por una base de datos electrónica común, de tal manera que el ciudadano podrá consultarlo por Internet o realizar trámites en cualquiera de las oficinas del país. El nuevo ... Seguir leyendo

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Con el DNI electrónico puedes realizar múltiples gestiones a través de internet con las Administraciones Publicas, con empresas públicas y privadas y con otros ciudadanos de forma rápida, segura y sin desplazamientos. Entre los servicios más demandados se encuentran: consulta de datos personales en registros publicos: · Vida laboral: acceso a altas y bajas de la Seguridad Social. · Permiso de conducir: saldo de puntos, historial de antecedentes, bonificaciones, etc. · Datos de inscripción en el censo electoral. tramites directos con las administraciones pÚBLICAS: · Declaración de la renta · Búsqueda de empleo &m... Seguir leyendo

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LA JORNADA LABORALLa duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajoLa duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómpu to  anual. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.  Los trabajadores menores de 18 años no podrán realizar más de ocho horas diar... Seguir leyendo

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